名牌大学生“就业难”吗

【案例背景】他是一名名牌大学毕业的大学生，去年夏天刚刚毕业，在不到一年的时间里他已经换过5份工作，每个工作都只做了几个月就辞职了，不是认为工资太低，压力太大，就是认为自己一个名牌大学生怎么能同那些学历低的在一走工作呢?认为没有共同语言，很没劲。从那以后，便成天在家上网，在虚拟的网络中找到自我的满足，家人一说找工作，他就说没有合适的工作机会。他的母亲焦急地找到我说：“当初考上名牌大学时父母曾经为他自豪过，如今却后悔他上名牌大学了，不明白为什么名牌大学生就业这么难?”要我无论如何帮助他找到一份工作。对家长进行安慰后，我建议找工作还是要孩子主动，并约定了见面的时间。见面后他表示：愿意去的几个单位都给要求有一定的工作经验，他不具备；去专业对口的小企业吧，单位认为“大材小用”，他将来会跳槽，留不住，所以也不录用。他感到非常迷惘，特别是看到同学们已经就业，工作不错，心里更加着急。也清楚每天滞留在网络中，不能解决问题，但不知道该怎么办?针对这种情况，我告诉他：企业需要创造经济效益，需要的是具有正确的职业理想、动手能力强、综合素质高、业务水平精的实用技能人才，对应聘人员有要求也是可以理解的，关键是自己是否具备相应的工作能力。如果知道不能胜任工作，还一味的要求专业对口，就是自己将就业的大门关闭。   同时指出：找工作不是一件容易的事，但从自身而言如果对薪酬、地域、个人发展机会、职位、行业、假期和专业对口等方面不做过多的要求，就业的道路就会越走越宽；如果抱着“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”的想法，那是不可取的。因此，要想就业，需要有一个合理的就业目标，有一个规划，不一定一步到位，可以分步进行，逐步向理想的岗位靠拢，就业希望是非常大的。作为一名家庭成员，有义务承担家庭责任；作为一名大学毕业生，有义务将自己的知识回报社会，承担社会责任，遇到困难而不是采取逃避的方法。对职业指导员的话他非常认同，希望得到进一步的帮助，随后对其进行了职业素质测评，帮助进行自我认知，并依据个人特性推荐了适合的就业方向。【案例分析】通过这个案例可以看出，虽然名牌大学生听起来很中听，但在找工作时未必能找到自己较满意的，主要有以下方面原因：1．不能端正心态：认为从名牌学校毕业了，总有一种荣耀感，不愿降低对自己的择业标准；2．自我欣赏，不能正确认识自我：在心态上总有一种居高临下的感觉，认为名校毕业工资等待遇不能委屈自己；3.茫而又有些浮躁，缺乏职业生涯规划；4．缺乏社会适应能力。【结果及建议】建议刚毕业大学生，应正视自己的职业生涯，在探索中寻找自己的职业目标，正确认识自我，不意气用事。要摆正自己的位置，同时要有一个良好的心态去面对工作，面对社会，并通过自身的努力逐渐适应工作，适应社会，不能知难而退，这样才能在社会上找到立足之地。【案例点评】本案例描述的求职者没有摆正就业心态，导致多次就业失败，家人还后悔上了名校，个人生活在虚拟的网络中。指导中职业指导员明确指出了其求职存在的弊端，并提出了发展的基本方向。 （北京市朝阳区职业介绍服务中心 郭文燕）